Затвори

Абонирайте се за бюлетина на Дентална клиника Петър Дучев!

Бъдете в крак с всички новини свързани с нас, актуална информация и съвети за Вашето дентално здраве и това на Вашите близки.

Компанията се разраства

Компанията се разраства. Има възможност за откриване на нова локация и ни трябва ръководител на проекта. Не просто на строителната площадка, а такъв, който да продължи с развитието на бранда, разпознаваемостта на новото място и менажирането на новия екип в съответствие със стандартите на компанията.

Възможностите винаги са две: да повишиш някого от екипа или да търсиш външен за компанията човек.

Аз винаги търся първо сред собствените за компанията кадри.

Няколко особености трябва да се имат предвид:

  1. Колегите на човека, когото повишавате.

Обикновено очаквам негативна реакция. Поради различни причини – ревност, негодувание от типа „защо той/тя“. Обикновено се чувстват недооценени и пренебрегнати. Тази реакция може да е временна, но ако не се овладее навреме, може да се разпростре, да се появят групички и в крайна сметка да има опустошителен ефект. Затова внимателно с човека, когото промотираме и най-важното – открито излагане на целия план пред всички участващи. Така всеки от тях ще знае своето място и какво се очаква от него.

        2. Реакциите на повишения. Често има първоначално леко замайване от постигнатото, но добрата натовареност върши работа. Просто не му оставям свободно време, в което да си мисли, че е станал звезда. Друг проблем е по-трудният за решаване, а именно опитите да се превърне в човека-оркестър и съответно целият проект в „one man show“. Трябва да разбере, че колкото и усърдно да работи, дори да работи като за двама, няма да успее да свърши работата на всички. Затова бързо трябва да се научи да раздава задачи и да следи за тяхното изпълнение. При това трябва да го прави с финес, защото доскорошните му колеги могат да превърнат работата му в кошмар, ако почувстват, че е станал прекалено голям шеф.

       3. Компанията. Две са нещата които компанията трябва да направи, за да отличи най-добрия си играч: повече пари и повишение. Сега е моментът и за увеличаване на отговорностите. Докато е в импулс от повишението и е почувствал поощрението за работата си, трябва да тествате дали наистина имате диамант или скоро ще достигнете предала на възможностите на въпросния човек.

И вместо финал: винаги критикувам пред равнопоставени или висшестоящи, но поощрявам пред всички. Всеки има нужда от лично отношение от време на време.

Запитване за консултация
Запитване за консултация

Абонамент за бюлетин

Какви новини желаете да получавате: